无固定期限劳动合同到期后公司还要续签吗?

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• 问合同到期了, 公司不续签, 劳动者必须要签订无固定期限劳动合同吗?
  

  1.不是的。 2011.9合同到期后，双方仍有权选择签订固定期限劳动合同，不是说非要签无固定期限的不可。 （终身合同一说不妥，无固定期限劳动合同主要目的是劳动关系长期化和固定化，对劳动者相对有利；你不愿意签无固定，要求再签三年定期的，也是完全合法的。2.如果公司要续约而你不签第三份合同，公司依法就只能在合同期满后一个月内通知你解除劳动合同，没有赔偿金或补偿金拿。 当然，如果公司到期不想和你续约，那要向你支付3.5个月的经济补偿；如果没到期公司就辞退你，应支付至少7个月的工资作为经济补偿。

• 问劳动合同到期公司可以要求签无固定期限合同吗
  

  你好: 《上海市劳动合同条例》解释二规定，劳动合同期满前，劳动者因在同一用人单位连续工作满十年以上，提出将正在履行的劳动合同变更为无固定期限劳动合同的，未经双方当事人协商一致，应当继续履行原劳动合同。因此，你可以与单位协商，要求将固定期限的劳动合同变更为无固定期限的劳动合同；如协商不成，只能按照原固定期限的劳动合同履行。本合同履行完毕后，如继续存在劳动关系的，单位应当为你签定无固定期限的劳动合同。

• 问劳动合同到期后，公司要求续签固定期限劳动合同怎么办？
  

  1、您好，您在单位已签订两次固定期限的劳动合同，与单位之间建立了劳动关系。2、单位要您在合同快到期时先签辞职合同，然后再与您续签无固定期限的劳动合同，单位的这种做法是没有法律意义的，换言之，是否这样做法律效果都一样，对双方的权利义务没有影响。当然，您也有权拒绝签辞职的合同。3、如果您拒绝签辞职的合同，单位强制解除劳动合同的，则构成违法解除劳动合同，您有权要求支付赔偿金。4、如果单位本就是同意与您续签无固定期限劳动合同的，此种情况下，您自己不愿续签的，无权要求单位支付经济补偿金或赔偿金。

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