单位规章制度和重大事项决定实施过程中用人单位的调岗处理是否合法

大家都在问查看更多

• 问单位规章制度和重大事项决定实施过程中，职工能否约定不能协商决定
  

  《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

• 问单位规章制度和重大事项决定实施过程中, 职工能否约定不能协商决定
  

  《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

• 问单位制定劳动规章和重大事项决定实施过程中的劳动合同是否是合法的
  

  不合法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

相关法律短视频查看更多

• 1'22
  单位恶意调岗怎么办

  7,706人已观看

• 0'57
  建设单位和施工单位有什么区别

  2,419人已观看

• 1'01
  用人单位试用期不交社保合法吗

  2,500人已观看

• 1'21
  哺乳期单位安排值班是否合法

  3,672人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位制定的规章制度能否合法？

  327人已浏览

• 
  单位制定规章制度

  737人已浏览

• 
  用人单位调岗降薪是否合法

  192人已浏览

• 
  什么是用人单位的规章制度？

  165人已浏览