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看具体情况定。工伤期间,劳动者可以主动解除劳动合同,但是单位不能提出解除合同。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需...
劳动合同法离职不需要进行赔偿。辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准;如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职;如单位签订了劳动合同,...
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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,没有,没有书面证明应如何属于未签订劳动合同,应支付劳动者,或多或少都应该由证据,生活费怎么发的,现金还是打卡,打卡的话去银行打交易记录,就是证据。确实没证据的情况下,可以多找几个和你情况一样的人去。互相证明也有效力。
符合法律规定的劳动合同生效。劳动合同生效须具备法定的有效要件。劳动合同的生效要件包括: 一、劳动合同主体合法。具体来讲,公民个人参与劳动法律关系必须具备劳动权利能力和劳动行为能力,而用人单位参与劳动法律关系成为合法主体,也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力; 二、劳动合同内容合法,合同必须完全具备法定必备条款,所载法定和约定条款都须符合劳动法律、行政法规的要求。劳动合同的内容,包括合同期限、工作内容、劳动报酬、终止条件等均不得违反国家的强制性标准; 三、劳动合同双方当事人意思表示真实; 四、劳动合同形式合法。在法律明确要求订立书面合同的情况下,欠缺书面形式的会导致劳动合同的无效; 五、劳动合同订立程序合法。在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则,遵守法定的程序。如果依照法律规定或当事人约定需要鉴证或公证的,必须将合同文本送交法定劳动合同鉴证机构或公证机构进行鉴证或公证劳动合同才依法生效。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
小学部报名,需要家长提供劳动合同,那么家长提供与单位签订的劳动合同复印件,不需要到教育局盖章的关于小学报名要劳动合同的相关问题由上可知
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