劳动合同期间产生的违约金的时效问题

大家都在问查看更多

• 问劳动合同中约定没签劳动合同时效期间的问题
  

  1、工作时间超过1年双倍工资从工作满1年后开始计算，2010年11月到2011年11月，期满没有主张的，视为放弃该权利，再主张双倍工资的法律不予支持； 2、你的情况因单位违法，侵害了你的合法权利，可以立即走人补一份书面辞职的原因，这样你可以3个月的工资经济补偿金，主张6个月的工资没有充分的法律依据； 3、对公司没有依法为你办理社会保险的，可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补交。

• 问劳动合同的违约金的问题
  

  《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

• 问劳动合同约定的违约金问题
  

  劳动合同违约金包括以下两种情形，并且只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定由用人单位支付违约金的不在此限。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  劳动合同违约金怎么算的

  1,706人已观看

• 1'00
  劳动合同需要注意的问题

  1,520人已观看

• 1'35
  定金合同的生效时间怎么算

  1,211人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同违约金的问题

  155人已浏览

• 
  劳动合同的违约金问题

  109人已浏览

• 
  劳动合同违约金问题

  145人已浏览

• 
  劳动合同中违约金问题

  142人已浏览