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1998年在单位工作到现在14年了,没有签订劳动合同被单位辞退,可以到工作单位所在地的劳动仲裁部门去主张权利,搜集好有利证据,是取得胜利的关...
1、你说你已经在这家公司工作4年零5个月,这就说明你是在08年之前入职的,不签劳动合同的双倍工资从2008年2月开始计算,但到现在已经过了诉...
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看没续签劳动合同有没超过一年,如果超过一年就算无期合同。
根据《劳动合同法》第十四条第一款规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的。 无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 劳动者在用人单位工作按十年的,可以向用人单位主张签订无固定期限劳动合同。
根据您的叙述,由于您在97年至今一直在这个单位工作,已经超过十年,即使没有签订劳动合同,现在也视为您和单位之间已经是无固定期限的劳动合同关系。如果您现在辞职的,可以要求单位支付您经济补偿金,双倍工资以及补缴劳动保险,如果协商不成的,您应该先到劳动部门申请劳动仲裁,维护自身的合法权益。
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