在上一个单位工作要几年才算重新签劳动合同

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• 问在一个单位工作8年未签劳动合同单位赔偿吗
  

  工作8年没有签订劳动合同可以去申请劳动仲裁，企业应向劳动者支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，公司8年没有签订劳动合同的，应当向员工每月支付二倍工资。扩展资料《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第十条：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问新单位在一个月内才能签订劳动合同吗
  

  用人单位在劳动者入职1个月内与劳动者签订书面劳动合同是合法的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

• 问劳动合同签订后一方在用人单位工作满十年，劳动者是否需要重新签订
  

  1、劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这个信息值得注意 2、企业改变或减少合同约定的工资标准，可视为变更劳动合同，员工不同意的属于违约和违法。企业应当按合同约定的标准补足差额。企业不执行的，员工可以向劳动监察部门举报或向当地人民法院申请支付令。 3、造成员工被迫离职的，企业除按合同约定的标准补足差额外，还要支付经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月）。

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