国企员工辞职补偿金怎么算

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• 问国企员工主动辞职给补偿金可以补偿吗？
  

  国有企业也是按照国家颁布的劳动法，劳动合同法执行的，国企员工主动辞职有补偿金吗，如果你主动辞职，是没有任何赔偿的，只有企业和你解除合同的，才按照规定发给一年工龄一个月工资的补偿，企业没有违法行为，如拖欠或未足额支付工资、不缴纳社会保险费等，主动辞职没有经济补偿金。一般来说个人存在过错（如严重违劳动纪律等）被辞退如果没有经济补偿金。解除劳动关系非主动失业应当支付经济补偿金。

• 问员工辞职后的补偿金怎么算
  

  一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问离职员工辞退补偿金怎么算
  

  终止劳动合同赔偿标准按劳动者的工作年限和终止合同前12个月的工资计算；用人单位非法终止劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付经济补偿。

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