单位与50岁的女职工终止合同怎么算

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• 问单位可以与患病职工终止劳动合同吗
  

  单位一般可以能与可能患病的职工终止劳动合同。可能患病是没有医疗结构出具证明需要医疗期的情况，用人单位可以与劳动者进行协商，解除劳动合同，并支付经济补偿；若职工属于患病且在医疗期的，用人单位不能解除劳动合同。

• 问50岁合同终止合同怎么赔偿
  

  女职工年满50周岁的，达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需支付经济补偿金或赔偿金，但有协助劳动者办理退休手续的义务。《劳动合同法》第四十四条第(二)项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者达到法定退休年龄致劳动合同终止的，用人单位不需支付经济补偿金。

• 问50岁女职工就职单位没有签
  

  50岁已经到达了工人法定的退休年龄，单位应该签订的是劳务合同，而非劳动合同。你可以与单位签订劳务合同。

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