以固定值计算加班费合法吗？

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• 问固定工资加班费的计算
  

  劳动者有固定工资，其加班费的算法是：工作日的加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×1.5×加班时间；休息日的加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×2×加班时间；法定节假日的加班工资=日标准工资（或计件工资）÷8（小时）×3×加班时间。

• 问固定加班费用合法吗？
  

  固定加班费是合法的，但不得低于下列法定标准：劳动者在工作日加班的，用人单位支付的工资不得低于平时1、5倍加班费；劳动者在休息日加班，不补充休息的，用人单位应当支付不少于平时工资的2倍加班费；劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当支付不少于平时工资的3倍加班费。

• 问加班费固定的合法吗？
  

  按照《劳动法》第四十一条规定，用人单位延长工作时间，应当征得劳动者同意，且每天不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，加班时间有很多的不确定性，用人单位约定具体加班费金额无效。 用人单位可以在劳动合同中约定加班工资计算基数，但不得违反法律规定。依据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，加班工资的计算基数应为劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的法定工作时间工资标准。加班费固定合法吗的相关内容，请参考上面的内容。

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