用人单位是否能与怀孕期间的女职工解除合同？

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• 问用人单位能否与怀孕女职工解除合同？
  

  用人单位不能与怀孕期间的女职工解除合同，除女职工有法律规定的过错行为外。用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。

• 问用人单位能否与怀孕期间的女职工解除劳动合同？
  

  出于对怀孕女职工的特殊保护，法律规定，在女职工怀孕期间，用人单位不得与其解除劳动合同。但是，女职工有下列情形之一的，即使是在怀孕期间，用人单位也可以与之解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。

• 问用人单位能否与怀孕期间的女职工解除与孕期女工的劳动合同呢
  

  如果不存在员工的重大过错，是不能和孕期女工解除劳动合同的，哪怕是试用期。只有以下情况能解除，除此外则不能。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。如果不是以上情况解除劳动合同的，就属于违法解除劳动合同，用人单位会面临一定的法律风险。

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