试用期不签合同-法师兄

1试用期貌似也是要签合同的？！（但是一定要签吗？）试用期从来都不是以单独合同存在的，是在正式的劳动合同中约定的。因为试用期的长度是以劳动合同的长度为根据来制定的，法律有强制性规定。 2试用期貌似也是要缴纳社保的？！（一定要交吗？）没错，一定要交。但是交社保≠你的工资少了，而是法律强制性的福利，你交多少公司必须交多少，所以如果你每个月工资3000，公司每个月花在你身上的钱一定是超过这个数的。这是你应得的利益。 3在工作后，中途加入绩效考核，并且是以已经谈好的的工资内的30%，这样合理吗？ “工资内的30%”，如果是指劳动合同规定基本工资的70%+30%基本工资的绩效，不合法；如果是100%基本工资+30%基本工资的绩效工资，属于正常的公司绩效规定，合法。 4试用期没签合同，貌似是不是可以索要两倍的约定工资？合同在入职一个月内签订，从第二个月到第十二个月可以主张双倍工资，第十三个月视为签订了一辈子的劳动合同。当然，这种“主张”相当于公司欠你的钱，一般是在决定离职的时候主张，如果你现在去......本人不承担由此引起的一切后果。 5既然没签署合同，那现在我要用什么来证明和保障自己的利益呢？能够证明你在公司工作的一切证据，包括银行流水、工资单、考勤表甚至每天中午送到你公司的外卖单。 6如果现在觉得这家公司太坑了，想换工作了，那么在我找到下家之后，我需要提前几天提出申请，并且对于未发的工资部分，我能拿到多少？试用期内：提前3天，试用期后：提前30天，未签订劳动合同随时可离职。克扣工资行为属于用人单位违约，离职时能够主张双倍赔偿金，具体为你工作每满一年赔一个月工资，半年按半个月算。另外可以主张未签劳动合同的双倍工资，从第二个月起算多少个月没签合同，额外赔偿多少个月的工资。

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企业可以对新进员工设定试用期，许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合...

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试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。试用期合同与企业正式劳动合同一样...

签订试用合同的期限：根据相关法规，试用期应与劳动合同期限一致，劳动合同期限不超过6个月，不得设定试用期的劳动合同期限不超过6个月，不超过1年，不得超过30天的劳动合同期限不超过1年，不超过3年，不得超过2个月的劳动合同期限不超过3年，不得超过6个月。合同中约定培训期的，不再另行约定试用期，毕业生培训期为6至12个月，从报到之日起计算。

试用期需要签订劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同，试用期已经建立。因此，试用期还需要签订正式的劳动合同。逾期未签订的，用人单位应当承担不利后果。

【法律依据】《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。