试用期要不要签合同

大家都在问查看更多

• 问试用期要签合同吗？
  

  试用期也要签订劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；除了服务期和保密协议外，用人单位不得约定违约金；公司的规定违法，你可以按照合同约定的工作时间工作。如果公司按照内部规定对你进行处罚，该处罚是无效的，公司需要承担由此给你造成的损失。

• 问试用期不签合同要赔偿吗
  

  1、工作两个月还在试用期，没签订劳动合同，辞职的话，可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问试用期后，试用期需要签合同吗？
  

  我国现行法律规定，企业可以为新员工设定试用期，但很多企业为了主动，往往与试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一份试用期合同。其实这种做法适得其反。因为即使企业没有与员工签订劳动合同，只要双方有劳动关系，这种情况作为事实劳动关系仍然受到法律保护。而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天通知员工并应依法补偿；法律还规定，只签订试用期合同的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  试用期是否需要签合同

  979人已观看

• 1'03
  试用期不签合同怎么赔偿

  720人已观看

• 1'01
  公司试用期不签合同怎么办

  697人已观看

• 0'54
  过了试用期不签合同怎么赔偿

  2,751人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期要不要签合同

  117人已浏览

• 
  试用期要不要签合同

  295人已浏览

• 
  试用期内要不要签合同

  123人已浏览

• 
  试用期需要不需要签订试用合同

  143人已浏览