员工离职未提前通知，公司可否扣除工资？

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• 问公司问辞职员工提前离职时要扣工资吗
  

  在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。 员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。 即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。 若因员工的提前离职给公司造成损失，应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，但这种损失一般很难举证证明。 法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资，但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。

• 问员工提前一个月辞职，公司是否可以合法地扣除其工资？
  

  如果雇主故意不按时支付工资,您可以前往劳动仲裁机构进行投诉。该机构通常位于您签署劳动合同的地方或您工作的公司所在地。在申请劳动仲裁时,您需要准备一份名为“仲裁申请书”的文件。不过,即使您成功投诉,获得赔偿金的机会可能也不大。此外,您的雇主也不会因此受到任何惩罚。

• 问公司不提前通知员工离职的话能否赔偿
  

  1、公司未提前通知，你可以得到一个月工资的补偿； 2、你可以根据你在该公司的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满半年的发半个月，超过六个月不满一年的按一月的标准发给经济补偿金。 3、如果用人单位违法解除劳动合同，你可以得到相当于经济补偿金的两倍的赔偿金； 4、及早申请劳动仲裁；别超过时效。

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