企业怎样约定录用条件

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• 问2022年企业如何设定录用条件，录用条件应怎么设定
  

  实践中很多企业对“不符合录用条件”的规定认识不清，无法熟练运用，容易在操作过错中出现失误，合同解除行为可能被认定违法，从而承担违法解除劳动合同的不利后果，那么企业如何设定录用条件，录用条件应怎么设定？

• 问企业如何制定录用条件
  

  企业在制定录用条件时应考虑：申请人是否符合招聘岗位说明书的要求；申请人的学历信息、工作经历等入职登记信息是否属实；申请人的健康状况是否能胜任本岗位的工作（一般会安排入职体检）。

• 问企业如何制定录用条件？
  

  1、应聘者是否与招聘岗位的岗位说明书任职要求相匹配；应聘者学历信息、工作经历等入职登记信息是否属实；应聘者身体健康状况是否能胜任本岗位工作（一般会安排入职体检）。 2、法律依据： 《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

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