解除劳动合同前12个月平均工资怎么算

大家都在问查看更多

• 问解除劳动合同前12个月的平均工资如何处理？
  

  企业单方面解除劳动合同前12个月的平均工资的规定是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

• 问解除劳动合同前十二个月平均工资怎么算的？
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问解除劳动合同计算前12个月平均工资年终奖可纳入算吗
  

  《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。年终奖属于奖金的一部分，属于计算解除合同前12个月平均工资范畴。

相关法律短视频查看更多

• 0'57
  劳动合同怎么解除不算违约

  1,914人已观看

• 1'03
  解除劳动合同怎么写

  2,371人已观看

• 1'26
  生育险怎么算满12个月

  8,139人已观看

• 1'35
  违法解除劳动合同补偿计算

  3,800人已观看

相关普法查看更多

• 
  解除劳动合同前12个月平均工资,前12个月怎么算

  623人已浏览

• 
  解除劳动合同前12个月的平均工资依据是什么

  309人已浏览

• 
  离职前12个月平均工资怎么算

  1,566人已浏览

• 
  解除劳动合同，平均工资怎么算

  381人已浏览