劳动纠纷作假证闹上法院有什么责任

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• 问劳动纠纷必须上法院吗
  

  劳动纠纷出现了，不一定非得上法院，因为打官司是一个既费钱又费时费力的苦差事，到最后结果也不一定理想，最惨的是连诉讼成本都收不回来。所以，遇到劳动纠纷后，有以下几种方法处理： 第一种解决途径：向劳动监察机关匿名举报(当用人单位违反劳动保障法律时)。 第二种解决途径：请工会出面与工作单位友好协商解决。 第三种解决途径：向企业劳动争议调解委员会请求调解。 最终的解决途径：首先向劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。

• 问劳动纠纷能不能上法院
  

  劳动争议出现时，不一定要去法院，因为打官司是一件既费钱又费时费力的苦差事，最后的结果不一定理想。最糟糕的是连诉讼费都收不回来。因此，在遇到劳动争议后，有以下方法可以处理：第一种解决方案：向劳动监察机关举报。第二种解决方案：请工会出面与工作单位友好协商。三是向企业劳动争议调解委员会请求调解。最终解决办法：首先向劳动仲裁委员会提起仲裁，对仲裁结果不服后向法院提起诉讼。

• 问劳动纠纷法院上诉记录
  

  诉讼请求1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至2015年10月5日;2、判决被告向原告支付2013年12月31日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资(税后月平均工资1740.85元);3、判令被告向原告支付2013年3月1日至2013年12月31日止未计的加班费3000元;4、判令被告退还扣款600元;5、判令被告承担本案诉讼费。事实与理由原告于2013年1月25日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，期限为2013年6月1日至2014年5月31日止，工作岗位是办公室人员。被告由于自身人事变动，新任部门主管2013年11月陆续裁员。被告于2013年11月30日得知原告已怀孕，第二天即2013年11月31日一早通知解除与的劳动合同，并要求原告与有关部门办理交接手续。

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