劳动仲裁时效及双倍工资问题

大家都在问查看更多

• 问劳动仲裁双倍工资时效
  

  首先，我认为，你是11月出来的，到现在没有过1年呀，应该没有过时效，可以申请劳动争议仲裁。其次，你可以向广州方面申请，我有一个类似案例，当事人工作单位在深圳，被派遣到杭州工作，双倍工资也支持了，现在在一审阶段。我觉得你有胜诉机会，不知道在广州哪个地方。还有，不支持你，它是驳回你的仲裁请求，还是不予受理。还有问题没有明确。

• 问劳动仲裁赔偿双倍工资问题
  

  关于双倍工资，2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制……”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条。

• 问劳动仲裁管不管双倍工资的问题?
  

  双倍工资发生在用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同之时。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动仲裁的期限为一年，自知道或者应当知道自己的合法权益受到侵害之日起。根据上述规定，双倍工资的仲裁时效受一年的限制。自第二个月期满开始满十二个月时，第二个月的双倍工资就超过了仲裁时效。但第三个月的仲裁时效还有一个月期满。以此类推，直到所有的仲裁时效全部届满。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  最高院关于双倍工资仲裁时效

  6,124人已观看

• 1'20
  劳动仲裁时效

  11,118人已观看

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,610人已观看

• 0'55
  劳动仲裁有效期

  2,844人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动仲裁时效及双倍工资问题

  193人已浏览

• 
  双倍工资仲裁时效

  452人已浏览

• 
  双倍工资的劳动仲裁时效是多久

  136人已浏览

• 
  工伤劳动仲裁时效问题

  142人已浏览