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关于劳动合同一般签几年的问题:现在一般公司都用的是集体劳动合同,常规有1年一签、2年一签、3年一签、5年一签。我个人比较倾向于1一年一签或者...
入职需要和公司签订劳动合同,这样才能更好的维护自身权益。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有...
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主要的就是这几点了: 1、期限。 2、一方提前解除合同的违约条款。 3、合同解除条款。 4、同等条件下(最好对同等条件予以界定,同等地段,同等门面、房子一般价格),到期后优先租赁条款。 5、允许转租条款。 6、出租方提前解除合同承担的装修补偿条款。 7、租金给付方式、给付日期条款。 8、延付租金条款。 9、水电等基础设备维修条款。
劳动合同依照法律规定顺延的,在顺延期间内不需要新签,法定情形消失后,双方要续签的需要签订新的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。 《中华人民共和国劳动法》第二十条第二款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
劳动者不应签订试用期合同,而应签订正式的劳动合同。试用期内不签订劳动合同或者只签订试用期劳动合同,不仅不能防范就业风险,而且会给用人单位带来更大的就业风险。
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