公司未提前通知未与劳动者续签劳动合同

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• 问公司和劳动者未签劳动合同
  

  你们有没有劳动合同，公司有没有给你们交申报，按你的描述是不合法，你工作了多久，交社保没有，现在在职么？你现在怎么打算？（白天来电）这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。

• 问公司未与劳动者签订劳动合同怎么办？
  

  1、如果公司没及时与劳动者签劳动合同，自用工之日起一个月内，劳动者可以催告用人单位签订； 2、自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资； 3、超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月要向劳动者支付二倍的工资。

• 问未提前通知解除劳动合同
  

  员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的，不能出现：请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字，否则决定权即交到用人单位处，由用人单位对要约进行承诺，其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。提前通知解除劳动合同的大致内容如上所述。

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