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1、如果公司没及时与劳动者签劳动合同,自用工之日起一个月内,劳动者可以催告用人单位签订; 2、自用工之日起超过一个月不满一年,用人单位应当向...
如果公司签订劳动合同后没有给劳动者一份,是违法的。劳动合同文本应当由双方各执一份,否则劳动者可以去劳动局投诉,由劳动局责令公司盖章;给劳动者...
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公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 法律规定:劳动合同法第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录,工资条,工作证,社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。
公司的做法是违法的。1、公司没有和你签订劳动合同应从5月25日之后每个月向你发放双倍工资。2、公司应该为你补买相应的劳动保险。3、公司应该支付你半个月的经济补偿金。四、公司不能向你收取押金及不按时发放工资。 你应该收集的证据有:1、你在公司上班时签发的相关书面文件。2、工作证。3、工资条。4、同事愿意作证的可以出庭作证。4、如果工资发放工资是通过银行,那么银行的流水单据。其他一些证据。 你不用向公司书面辞职的,因为公司违法在前。
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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