员工迟到就是扣工资吗？这样的做法是否属于合法行为呢？

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• 问员工迟到后被扣工资属于违法吗
  

  上班迟到是很多人都会经历过的事，在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是，尽管用人单位没有法定的罚款权，但法律是公平公正的，维护劳动者的合法权益同时，对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，企业和雇主维护自身合法权益制定，合乎情理的考勤扣款是被允许的，而一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定是不合法的。

• 问迟到扣工资是否合法？
  

  迟到扣工资违法，普通用人单位不具备罚款权，但可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资。同时，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，对用人单位赔偿可以通过扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

• 问公司以工资中扣押押金为由扣发员工工资，这种行为是否属于违法行为
  

  1、如果公司未向劳动监管部门、公司工会和其他相关部门申请暂缓发放员工工资而没有按照合同约定和相关法律规定“按时足额”支付员工劳动报酬的，公司即侵犯了员工的权益，员工可以随时提出接触劳动关系。由此造成的员工离职因为是公司违约在先，员工不算违约。2、公司以任何形式收取或扣留款项作为押金都是不合法的。从工资中扣除押金也是克扣员工工资的行为是违法的。3、建议申请劳动仲裁，要求公司支付双倍的经济补偿金，返还克扣的工资和由此产生的利息，与公司解除劳动关系。

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