员工试用期工资是否低于本单位
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劳动者在试用期间的工资不得低于本单位同岗位最低档工资,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>哪些行为属于违法扣工资数额
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扣工资的行为违法如下: 一、请假扣3倍工资违法。 二、孕期女职工产检扣工资违法。 三、用人单位为捐赠...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对单位为员工扣减工资是否属于违法,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询签了合同不给员工也属于违法吗
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陈家静律师|专职律师,5年经验在线咨询单位代扣五险一金后到手工资低于最低工资标准是否属于违法行为?
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缴纳五险一金后不足最低工资标准不违法。...
贵州在线咨询顾问团咨询我>>矿工工资三天扣三天工资属于违法还是违法?
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不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权。员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>单位违法发工资是否合法
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单位不可以规定违法不发工资。只要员工和公司有劳动关系,没有任何理由可以不发员工工资,即便是员工造成了...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
单位为员工扣减工资是否属于违法,律师怎么看
16岁属于童工吗违法吗
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验 在线咨询单位倒闭怎么补偿员工
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询公司以工资中扣押押金为由扣发员工工资,这种行为是否属于违法行为
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1、如果公司未向劳动监管部门、公司工会和其他相关部门申请暂缓发放员工工资而没有按照合同约定和相关法律规定“按时足额”支付员工劳动报酬的,公司即侵犯了员工的权益,员工可以随时提出接触劳动关系。由此造成的...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>扣员工工资单位是否有权扣用人单位的工资
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《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>针对单位为员工扣减工资是否属于违法,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工单位扣分扣掉员工的社保费违法吗
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会代扣代缴社会保险。在劳动关系存续期间,用人单位有代扣代缴社会保险的义务。劳动关系存续期间包括工作日...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工要求单位克扣员工假期工资
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故意克扣员工假期是违反劳动法的行为。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>单位扣押员工证件违法吗
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违法,企业扣压职工证件是违法的,公司没有权利扣押员工的证件。包括国家机关或者有关单位的工作人员在履行...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>单位让自己去办工资卡
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询拖欠农民工工资多少天算违法行为
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钱亚波律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到单位为员工扣减工资是否属于违法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
哪些情况下用人单位减发工资不属于克扣工资行为?
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用人单位必须按照劳动合同约定的工资标准全额向劳动者支付工资,否则,将构成克扣工资的行为。但在下列情况下,用人单位减发工资,不属于克扣工资的行为: (1)国家的法律、法规中有明确规定的; (2)依法签订...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>单位实施职工工资扣减违法吗
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用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为。除法定允许代扣工资的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则,要承担相应的法律后果。...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位扣发劳动者工资合法吗,扣工资的劳动者行为属于违法行为吗
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在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬,不要随意“克扣工资”。克扣工资和拖欠工资一样,同样属于“未及时足额支付劳动报酬”,同样会面临上述拖欠工资的“劳...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>单位不发工资超过多久属于违法
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用人单位超过三十日不发工资属于违法。一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>克扣工资属于什么违法?
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克扣工资属于劳动违法行为,违反了《劳动法》等法律法规。用人单位应当每月按时足额将工资发放给劳动者,不...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
单位如何调员工社保基数
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询闯红灯属于什么违法行为
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张梅律师| 高级合伙人,14年经验在线咨询用人单位无故克扣工资的行为是否违法
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用人单位不得无故克扣工资。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位存在克扣工资的现象可以向劳动局投诉。请求加付赔偿金。法律依据:《劳动合同...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>单位扣发员工工资是否合法,员工是否可索要赔偿
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不合法,单位应当按时足额发放员工工资,劳动部门可以责令用人单位限期支付,如果逾期不付,劳动部门可以责令用人单位按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>遇到单位为员工扣减工资是否属于违法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
怀孕期间单位辞退员工属于违法吗?
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员工怀孕期间被辞退不合法,因此在这种情况下解除劳动合同需赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金标准为每工作一...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>单位不给减员又不给交社保
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询单位交工伤保险是否扣员工工资
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工伤保险费由用人单位缴纳,职工个人不缴纳。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数,工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0.6%、1.2%、2.4%三个档次。缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>应如何认定为属于单位克扣工资的行为
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用人单位克扣工资是指用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量完成生产工作任务的劳动者,不支付或未足额支付其工资。...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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