情势变更导致劳动合同难以履行如何处理

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• 问如何理解合同履行过程中的情势变更
  

  情势变更指合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的。

• 问合同履行后可以情势变更吗?
  

  1、合同履行完毕后不能情势变更。 2、情势变更是当事人所不能预见的、具有不可预见之性质，须发生在合同成立以后、履行终止之前。 3、合同履行完毕合同终止，合同关系在客观上不复存在，合同权利和合同义务归于消灭。 4、法律依据：《民法典》第五百五十七条 有下列情形之一的，债权债务终止： （一）债务已经履行； （二）债务相互抵销； （三）债务人依法将标的物提存； （四）债权人免除债务； （五）债权债务同归于一人； （六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 合同解除的，该合同的权利义务关系终止。

• 问具体如何理解合同履行过程中的情势变更
  

  合同履行过程中的情势变更的理解是：合同成立后，合同的基础条件发生当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于当事人一方明显不公平的，受不利影响的当事人可以与对方重新协商，或者请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同。

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