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公司开除打架斗殴员工的主要证据：书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录等等。...
《《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合就业条件的；（2）严重违反用人单位的...
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拿着你的身份证及你和公司之间的劳动合同，如没合同，拿上能证明你和公司存在劳动关系的材料，到当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。像你这种情况，可以申请公司支付拖欠的工资，并要求公司支付经济补偿金
通常情况下公司是不能开除你的，开除也需要支付双倍赔偿金，但这个过程中如果证据组织不充分，不该说的话说错了，结果很可能让你不满意。最近我们遇到了几个类似的事情，自己处理了一审，结果不好，来找我们打二审，所以在处理事情之前准备充分。这样，如果你需要的话可来电或微信联系，把你的全部情况和证据发给我看看，我再帮你分析。
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的。
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