劳动合同到期后离职是随时都可以的吗？

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• 问劳动合同未到期，员工可以随时离职吗
  

  可以的，劳动者提出解除劳动合同分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天（试用期3天）通知用人单位即可，不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业，辞职后领不到失业金。 二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不打招呼自动离职），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位可以扣工资作为赔偿。

• 问劳动合同到期不续签可以随时离职吗
  

  可以的。如果用人单位与劳动者之间订立的劳动合同，劳动期限到期了，这种情况下如果是劳动者不愿意续签，只需要提前30天通知用人单位，并且是不需要支付经济补偿金的，但是对于用人单位来说，如果不和员工签订劳动合同了就要支付经济补偿金，每工作一年，那么需要支付一个月的经济补偿金。你们都有续签的意向，就不用担心后面这个了

• 问劳动合同未到期员工可以随时离职吗
  

  1、一般情况下提前30天通知单位到期后辞职； 2、如存在劳动合同法第38条规定的情形，可随时或不通知单位解除合同。 无论哪种方式解除合同，均无须支付向单位支付违约金。 附劳动合同法第38条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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