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有产假的,产假期间享有工资待遇的,另,还有生育保险。 另外,第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违...
一般来说,劳动者正常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续。在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明...
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1、辞职时公司应及时付你应得的工资,离职合同违背合同法规定,约定无效。 2、合同上说的不能在同一个行业里工作,就是指的竞业限制约定。但公司仅可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,其他事项不是竞业限制。但同时公司在竞业限制期限内应按月给予你经济补偿。否则你不受竞业限制。 《劳动合同法》规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律没有规定,后用工单位还要扣压一个月工资的问题。依据相关法律规定单位不但不能扣你的钱,还要给你补偿金。否则你就可以向当地劳动部门进行投诉。
领导不让辞职怎么办,应该这样的:辞职不需要单位批准,批不批无所谓,关键是要有依法提出解除劳动合同的证明,有了证据,在30天(试用期3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。 1、你可以要求公司给你辞职信的签收单 2、要回公司签字的辞职信或者再写一份给公司签字后自己保留 3、和公司确认提交辞职信的事情,做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如暂停办理辞职等可以作为证据的话。
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