正常去职公司扣钱不是我的职责-法师兄

克扣和拖延薪水是违法做法。劳动法明确限定，薪水应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或没理由拖延。在遇到克扣或没理由拖延薪水时，不仅能够理直气壮地要回劳动应得，还可要求赔偿。劳动法限定，用克扣或没理由拖延劳动者薪水以及用低于当地最低薪水准则支付等形式侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者薪水报酬、经济赔偿，并可责令支付赔偿金。劳动部《违背和解除劳动合同的经济赔偿办法》要求，除在限定时间内全部支付劳动者薪水报酬外，还需加发相当于薪水报酬25％的经济赔偿金。按照《劳动部关于违背〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》，还可责令用人单位向劳动者支付相当于薪水报酬和经济赔偿总和1至5倍的赔偿金。

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收集证据或者重新邮递一份离职报告到办公室，一个月后离职属于正常离职，公司无权扣劳动者劳动报酬。根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协...

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目前，法律法规明确规定的可以扣工资的情形只有2种： 1、员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前，员工因个人原因单...

1、辞职时公司应及时付你应得的工资，离职合同违背合同法规定，约定无效。 2、合同上说的不能在同一个行业里工作，就是指的竞业限制约定。但公司仅可以约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，其他事项不是竞业限制。但同时公司在竞业限制期限内应按月给予你经济补偿。否则你不受竞业限制。《劳动合同法》规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动者正常离职是不用扣工钱的。辞职又称为离职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。不需另付用人单位违约金。

劳动者正常辞职的，用人单位克扣劳动者百分之五十的工资这样的行为是不合法的，对于用人单位无故克扣工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。