休产假被辞退怎么办？

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• 问在休产假期间被辞退怎么办
  

  1、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。孕期、产期和哺乳期是每个做母亲的女性都要经历的特殊时期，是国家给予女职工不可剥夺的一种福利待遇。 2、用人单位在女职工怀孕、产期和哺乳期期间无故辞退女职工是极不公平的，且用人单位的上述行为违反了法律的强制性规定是无效的。如果该女工不同意用人单位解除劳动合同，则可要求用人单位继续履行劳动合同，并可要求用人单位支付相应期间的工资;如果该被辞退女工不要求继续履行合同，则可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

• 问休产假的女工被辞退怎么办？
  

  休产假的女工被辞退是违法解除劳动关系，如果该女工不同意用人单位解除劳动合同，则可要求用人单位继续履行劳动合同，如果该被辞退女工不要求继续履行合同，则可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

• 问休病假被辞退怎么办
  

  1、企业应当按原来约定你签订劳动合同，并支付你休养三个月的工资； 2、根据医院的建议，你应当休养，企业要求你带伤上班违反劳动法，侵犯你的合法权益； 3、如果企业超过一个月不与你签订劳动合同，从第二个月开始你有权要求支付双倍工资； 4、就你所讲情况看，建议你与企业领导协商解决，不值得聘请律师去代理。弄得再大，最多不过是几个月的工资，弄不好人家到三个月就不用你了。

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