休假被辞退怎么办

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• 问没有休假被辞退怎么办
  

  1、法定休假日是法律赋予劳动的休息权利，公司规定不能违反法律规定，所以你仍然可以提出休假。2、如果单位不同意，又不给与4倍工资，你可以申请劳动争议仲裁维护你的权利。3、如果单位辞退你属于违法解除合同的话，你可以要求未签书面劳动合同的双倍工资并可以要求单位支付你2个月的赔偿金。4、你应该去当地劳动争议仲裁委员会。5、如果你对裁决书不满，你可以到法院提起诉讼。6、你同时可以到劳动部门下属的劳动监察大队去投诉单位。7、劳动争议仲裁目前不收费。8、具体流程就是你提交申诉书和证据，仲裁委员会开庭裁决。9、没有证据，你可以提供证人证言也可以。

• 问年假没有休被辞退未休年假被辞退怎么补偿？
  

  劳动合同解除红字终止是，用人单位没有安排休息的年休假，应当按已经工作时间进行折算，可以安排休息，也可以按未安排支付工资。 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

• 问去休产假被辞退员工产假期间被辞退要怎么办？
  

  1、要求恢复劳动合同胜诉后，补发辞退之日到胜诉之日的工资，相当于你仲裁期间，不用上班，而照样可以拿工资恢复劳动合同后，该什么时候休产假照样可以休因为法律明确规定，怀孕期间不允许解除劳动合同，因此，这个诉讼的胜诉可能性非常大 2、要求其支付非法解除合同的赔偿金经济补偿金的计算标准是：工作每满一年，补一个月工资，不满一年超过六个月的，按一年算不满六个月的，按半年算，支付半个月的补偿金而你要求的是非法解除合同的赔偿金，赔偿金的金额是上述补偿金的金额的两倍

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