在休产假期间被辞退怎么办

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• 问产假期间被辞退怎么办?
  

  如果单位没有与您签订劳动合同，您可以主张11个月的双倍工资补偿，按照法律的规定，产假是计算工龄的，公司的主张得不到法律的支持。其次，如果公司解除和您的劳动关系，您可以获得相应的补偿，即每工作一年可获得一个月的工资补偿，最多十二个月。您放心，法律是会保护劳动者的合法权益的，建议您尽快采取相关法律措施维护自己的合法权益。

• 问产假期间被辞退怎么办？
  

  女职工在休产假期间，用人单位不能予以辞退，但是职工可以解除劳动合同，需要提前三十天通知用人单位。 《女职工劳动保护规定》 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问产假期间被辞退怎么办
  

  1、按照国家的规定，产假分为产前假和产后假，总共90天，产前假15天，可以自预产期前15天开始请假，产后假75天，自孩子出世以后开始75天。另外，哺乳期1年，自孩子出生后1年，但是各个单位对哺乳期内的请假各不相同。 2、公司如果违法开除你，可以主张双倍的赔偿金 3、协商不成可以向劳动保障监察部门投诉或仲裁

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