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没有签订劳动合同被开除的处理: 1,用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起,就应该签订劳动合同; 2,未签订劳动合同的,当事人可以要求用人单位...
你单位,涉嫌违法解除劳动合同,可能需要承担赔偿金...
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未依法签订书面劳动合同,可依法要求双倍工资赔偿;单位违法解除劳动关系,可依法要求经济赔偿金,具体可电话联系咨询。
您不用着急,公司没签劳动合同解雇员工是要赔偿的。具体请看下文: 1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除无固定期劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照第87条支付赔偿金(每服务一年支付二个月工资),同时可以主张11个月的双倍工资。
劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,应该支付劳动者双倍工资;另外,如果您没有过错而单位开除您的,您有权要求单位支付赔偿金。对于拖欠的劳动报酬,您有权要求单位足额支付。协商不成的,可以向单位所在地的劳动局申请劳动仲裁。根据您的情况,劳动仲裁没有理由拒绝立案,可能问题出在您的证据材料准备不足。
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