非全日制用工高温津贴如何规定

大家都在问查看更多

• 问如何认定全日制用工和非全日制用工
  

  根据我国劳动合同法规定，劳动合同的类型分为三类：有期限的用工-也就是所谓的全日制工，以一次工作的用工，以及临时工，即非全日制工。主要区别： 1、全日制按新法要签劳动合同，并有期限，离职符合法定条件，应向员工支付经济补偿金。而非全制可以签也可以不签合同。离职可以随时，且公司不用支付经济补偿金。 2、全日制每周工作不得超过40小时，工资要每月发放一次。而非全日制，每天工作不得超过4小时，工资必须在15日内发放一次。

• 问如何判定全日制和非全日制用工
  

  1、要说如何判定全日制和非全日制用工，劳动法第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。它不同于提供家政服务的“钟点工”、“小时工”，同劳务工也是两个概念。 2、第六十九条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

• 问非全日制用工试用期如何规定
  

  1、全日制用工的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、同时，根据劳动合同的期限长短，对试用期期限也作了限制性的规定，试用期的最长期限为六个月。 而对于非全日制用工的劳动者，用人单位与劳动者不得约定试用期。此条款为法定的禁止性条款，用人单位和劳动者即使在合同中有约定，也是无效的。

相关法律短视频查看更多

• 1'20
  全日制用工和非全日制用工的区别

  24,563人已观看

• 1'00
  上海高温补贴费2021标准

  3,020人已观看

• 0'54
  公司不发高温补贴算违法吗

  3,568人已观看

• 0'50
  非全日制劳动合同需要交社保吗

  4,114人已观看

相关普法查看更多

• 
  高温津贴规定

  184人已浏览

• 
  非全日制用工试用期如何规定

  152人已浏览

• 
  非全日制用工规定

  167人已浏览

• 
  非全日制用工如何认定

  236人已浏览