关于非全日制用工简介,非全日制用工是什么意思
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非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>如何计算非全日制用工工资和加班工资
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非全日制用工,以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对非全日制用工如何认定,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
全日制用工和非全日制用工的区别
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史素红律师|专职律师,9年经验在线咨询非全日制劳动合同需要交社保吗
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询如何认定全日制用工和非全日制用工
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根据我国劳动合同法规定,劳动合同的类型分为三类:有期限的用工-也就是所谓的全日制工,以一次工作的用工,以及临时工,即非全日制工。主要区别: 1、全日制按新法要签劳动合同,并有期限,离职符合法定条件,应...
香港在线咨询顾问团咨询我>>非全日制的怎么办非全日制工作有试用期吗
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非全日制用工是没有试用期的。依据相关规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,但非全日制用工双方...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>非全日制用工适用医疗期规定吗
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适用。《劳动合同法》第5章以特别规定的形式规定了非全日制用工形式,其中涉及条文自第68条至第70条。...
安治国律师| 律所主任,22年经验 咨询我>>不明白,就问一问
非全日制用工如何认定,律师怎么看
因工死亡如何认定
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验 在线咨询实际控制人法律上如何认定
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验 在线咨询非法转租合同效力如何认定
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吕颖兆律师| 团队负责人,4年经验 在线咨询如何认定非全日制用工
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非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>非全日制用工如何认定?
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非全日制用工如何认定?《》第68条对非全日制用工作了明确的定义,该条应从以下三个方面来理解: 1.非全日制用工是一类特殊的用工形式。全日制用工的本质是一类用工形式,因此在非全日制用工中,用人单位和劳动...
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非全日制用工如何签合同有何特别权利
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非全日制用工可以订立口头协议,也可以订立书面合同。非全日制用工的特别权利 1、可以订立口头协议; 2...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>非全日制用工多久到账
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非全日制用工的工资支付周期一般以十五天为限。法律规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>如何让非全日制用工的病假全部不去拖欠工资
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非全日制用工病假一般没有工资。非全日制用工,劳动者一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>参加工作时间如何认定
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贾淑文律师| 专职律师,3年经验在线咨询被认定工伤后如何赔偿
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到非全日制用工如何认定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
非全日制用工如何认定
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非全日制用工如何认定?《》第68条对非全日制用工作了明确的定义,该条应从以下三个方面来理解: 1.非全日制用工是一类特殊的用工形式。全日制用工的本质是一类用工形式,因此在非全日制用工中,用人单位和劳动...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>非全日制用工要如何认定
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非全日制用工如何认定?《》第68条对非全日制用工作了明确的定义,该条应从以下三个方面来理解: 1.非全日制用工是一类特殊的用工形式。全日制用工的本质是一类用工形式,因此在非全日制用工中,用人单位和劳动...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>如何认定非全日制用工工伤
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根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>我怎么理解非全日制用工
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非全日制用工是一种以小时计酬为主的用工形式,劳动者一般平均每天工作时间不超过四小时,每周工作累计不超...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>非全日制用工的时间要求
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非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
如何认定非法持有枪支弹药罪
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询非法拘禁中的殴打情节如何认定
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询教师非全日制用工如何认定
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劳动合同虽然约定为非全日制用工,但是用人单位提供不了证据证明双方的实际用工形式为非全日制用工的,法院不认定为非全日制用工。...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>如何认定非全日制用工关系
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1、劳动合同的形式不同:全日制职工应以书面建立劳动关系;非全日制职工可以书面,也可以口头协议建立劳动关系。 2、劳动者的工作时间不同:全日制职工在同一单位每日工作时间为8小时,每周不超过40小时(以标...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>遇到非全日制用工如何认定,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
什么叫非全日制用工情况
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非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>上下班途中工伤如何认定
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林峰律师| 专职律师,16年经验在线咨询非全日制用工应该如何认定
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非全日制用工如何认定?《》第68条对非全日制用工作了明确的定义,该条应从以下三个方面来理解: 1.非全日制用工是一类特殊的用工形式。全日制用工的本质是一类用工形式,因此在非全日制用工中,用人单位和劳动...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>如何判定全日制和非全日制用工
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1、要说如何判定全日制和非全日制用工,劳动法第六十八条:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。它不同于提供...
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