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瘟疫流行期间不支付工资时,工人可以用以下方法维持权利 一是向当地劳动监察大队报案。 二是如果劳动监察大队不处理,可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 第三,如果你对仲裁的结果不满意,你也可以向法院提起诉讼。
如果企业在疫情期间生产经营困难的,经与劳动者协商一致,延迟发工资是合理的。工资至少每月支付一次,企业实行周、日、小时工资制的,可按周、日、小时支付工资。工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,则可由其亲属或委托他人代领。
根据天津市工资支付规定,如果非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产,未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,用人单位如果安排劳动者工作,经与劳动者协商一致,可以变更劳动合同,调整工资标准,但不得低于最低工资标准。根据以上的规定精神,可以判断在安排工作的情况下可以调整工资待遇,但是如果没有安排工作而不予支付工资并不违反上述规定。
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