在工厂打架被开除合法吗

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• 问工厂内部打架被用人单位开除，合法吗
  

  是属于合法的，员工在单位打架是属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工的，并非一定要造成人员伤害才属于严重违纪，打架这个行为本身就是可能造成他人伤害的，直接会被认定为严重违纪行为，可以辞退。 依据《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问在厂里打架被开除了怎么办
  

  开除应付工资！ 并且打架是因为工作原因引起的的话，厂方无权开除！ 私人原因打架，厂方必须论定责任，不得开除无过错方！而且，如果没有造成重大责任事故，厂方只能处理——罚款或处分，而不能随意开除员工！ 另外，没有签合同，厂方违反了劳动法，你可以去劳动局仲裁委进行仲裁，这样除了拿到全额工资外，还可另获一笔赔偿金！

• 问在工厂打架开除了怎么办
  

  1、在工厂打架被开除了，如果给用人单位造成了损失的，是可以要求你承担赔偿的。2、《工资支付暂行规定》《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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