旷工解除劳动合同是否有补偿

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• 问解除劳动合同是否算旷工？
  

  以旷工为名解除劳动合同属于合法行为，因为旷工属于严重违反用人单位的规章制度。除此之外，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；被依法追究刑事责任的；其他。

• 问国企旷工解除劳动合同有补偿吗
  

  旷工是违反劳动纪律，企业可能会罚你的款，不会解除合同，但连续旷工三天，就会解除合同，应该有失业赔偿金

• 问旷工7天解除劳动合同有补偿吗
  

  旷工并不是法律规定的解除劳动合同的条件，如果单位有规章制度规定旷工7天属于严重违反单位规章制度的，单位可单方面解除合同。如果是这种情况解除合同是没有经济补偿金的。依据《劳动合同法》第三十九条、第四十六条。但是，旷工7天并不能当然的就认为严重违反规章制度。还可以争取一下。

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