劳动合同备案是什么？-法师兄

按照规定，员工离职后原单位应出具劳动合同终止证明。员工凭此证明到社保局领取劳动手册（即无工作），由社保局登记在册酌情处理。如果员工重新就职，则单位会将劳动关系通知社保局备案，社保局管理系统将自动撤销该员工失业登记。同时企业开始缴纳“金”。如果员工进入的是非正规企业，则社保局档案依旧不变，仍为失业状态。

答

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律...

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劳动合同备案表是在备案时所要填写的表格。劳动合同备案是基于企业或者用人单位已经与劳动者建立劳务关系并签订了劳动合同后进行备案（供上级部门审查...

劳动合同备案的具体流程步骤: 1.按属地原则，分级管理原则，用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。 2.劳动合同备案登记制度用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书（一式两份） 3.人力资源与社会保障局劳动关系科审查后，在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章。? 4.用人单位和劳动者各执一份，劳动合同生

一、备案依据：《劳动合同备案登记制度》。二、备案条件：市内外商投资企业以及外地的外商投资企业驻阿市分支机构和与之形成劳动关系的劳动者。三、申报材料： 1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书;不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书; 2、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册(一式四份)及劳动合同文本; 3、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明; 4、用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续; 5、用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明; 6、变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更(续订)花名册(一式两份)、劳动合同文本; 7、使用劳动合同备案章续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更(续订)花名册(一式两份)和续订的劳动合同文本。四、办理程序： 1、申请2、受理3、审查4、受理五、承诺时限：符合条件，材料齐全，即办。六、收费标准：不收费。

用人单位办理劳动合同续订、变更、解除、终止登记时，应携带已登记备案的新签劳动合同劳动者花名册，并根据情况提供下列相关材料：（一）劳动者和用人单位签字盖章的续订、变更、解除、终止、新签劳动者的花名册；（二）到期的劳动合同及劳动者花名册；（三）劳动者退休证明；（四）劳动者死亡证明。五、对用人单位劳动用工登记下列事项实施监督检查：（一）用人单位提供劳动用工登记信息的真实性和全面性；（二）用人单位招用人员后办理劳动用工登记备案手续情况，劳动合同签订和履行情况；（三）用人单位办理与劳动者终止或者解除劳动合同登记手续情况；（四）法律、法规规定的其他内容。六、施行劳动合同备案制度与劳动保障监察相结合，充分运用劳动保障监察手段，推进劳动合同备案制度的实施。七、在指导用人单位做好劳动用工登记工作的基础上，及时为用人单位办理劳动用工登记提供便利和服务。