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1、您可以休5个月的产假。可以在律师帮助下办理请假手续并保留证据,手续办妥后,直接不去上班即可,不需要等单位批准。如果单位因此处罚你,你可依...
直接递交请假手续,办理请假。女职工生育依法享受产假待遇,是法律赋予女职工的合法权益,任何单位和个人不得拒绝。根据《女职工劳动保护特别规定》第...
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首先要明确的是女职工在产假期间的工资待遇不变,任何单位不得因女职工生育休产假而降低其工资待遇。对此,《女职工劳动保护规定》第4条、《上海市女职工劳动保护办法》第18条予以了明文规定。 对于没有参加生育保险的单位而言,女职工生育期间的工资应由单位按照正常工作期间的标准支付。 对于已经参加了生育保险的单位而言,女职工休产假期间,单位还要不要向其支付工资呢?这是一个复杂的问题,对于参加了上海市城镇生育保险的女职工而言,根据《上海市劳动局关于实施中若干问题处理意见的通知》第一点,一般情况下,在女职工领取生育生活津贴的期限内,单位不再支付产假工资;但由于女职工上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资三倍的,由于超过的部分不计入缴费基数而致使其所获生育生活津贴低于其工资性收入,不足的部分应由单位支付。
按照法律规定,女职工在孕期哺乳期等期间内不得被辞退,劳动关系存续,社会保险就需要缴纳。所以,对于休产假期间公司不给交保险怎么办的问题,你可以找律师相关询问。
1,产假是带薪休假,公司应当根据劳动合同的约定,全额发放工资。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 2,你符合晚育假标准,应当享受晚育假待遇。公司不给的行为违法。你可以要求补休。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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