公司要不要补助你开除

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• 问在就职,公司可以要你就要你,不要你就要不你工作吗
  

  1、当然不能。2、在劳动合同关系中，若劳动者要解除合同，几乎是不受限制的。因为劳动合同对劳动者不具备强制旅行性。置于所受到的限制，只有两种：其一是单位和你约定了保密条款，你在脱密期内不能与其他用人单位形成劳动合同关系；其二是你和单位约定了同业竞争条款并违约责任，你需要承担违约责任。3、如果是用人单位要解除劳动合同，那就难了，需要符合劳动法的规定或者你与单位的约定。也就是说，需要有法定事由或约定事由。

• 问开除公司不要什么人
  

  根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问被员工开除要补偿公司吗？
  

  如果是由于员工的过错导致被开除，一般来说，公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理，或者其他开除员工应该给予赔偿的，才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定： 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

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