劳动合同通信地址是什么

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• 问劳动合同中的劳动地址怎么填写
  

  劳动合同法规定的合同里的几项规定，有一项是要求有具体的劳动地址的。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。按正常来说是需要具体工作地点的。如果你们要求了解的话用人单位是的写的

• 问劳动合同通讯地址，不写可不可以？
  

  劳动合同通讯地址按照以下几点： 1、劳动合同上的通讯地址可以不写。 2、《劳动合同法》第17条规定，劳动合同的必备条款包括： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。显然，通讯地址并不是劳动合同的必备条款，而且，通讯地址对用人单位和劳动者双方的权利义务并不产生实际影响，所以，劳动合同中可以不写通讯地址。

• 问劳动合同地址变更纠纷
  

  根据我国《劳动合同法》的相关规定，变更劳动地点属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。因此，原则上是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能解除合同，否则要支付经济补偿金或赔偿金案具体情况。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

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