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用人单位不得辞退患病员工。无论是员工患职业病还是其他疾病,只要在医疗期间,用人单位都不得解除劳动合同。解除劳动合同是违法的,需要承担法律后果...
员工患病,并不属于违纪行为,也没有严重发错或者被依法追求形式责任,并不符合《劳动合同法》第三十九条的规定。所以单位是不能因为员工患病而辞退员...
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公司不能辞退试用期内患病员工。辞退试用期内患病员工属于违法辞退,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
不能因为试用期内员工患病而辞退患病员工。
试用期是包含在劳动合同期内的,这是劳动合同法所明确规定的因此,试用期内,劳动者非因工患病的,应当分两种情况第一:劳动者携带且知道自身患有重大疾病,不符合录用标准,但依然隐瞒单位获取岗位的,属于欺诈行为,属于劳动合同法里规定的以欺诈手段获取劳动合同,合同无效或部分无效,单位可以依据合同无效而辞退劳动者(劳动者主观恶意)第二:劳动者试用期内患病或录用前患病,但劳动者不知情的,则用人单位必须依照医疗期的规定,给予劳动者相应的医疗期,医疗期满后,如果劳动者仍不能痊愈,则用工单位可以解除劳动合同,如果医疗期内痊愈的,可以继续试用期以确定是否录用。但不得以试用期内患病擅自解除劳动合同。
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