相关问答
当事人在选择仲裁员时必须注意以下几点:1、选择自己信任的仲裁员。仲裁机构聘用的仲裁员,经过严格的选拔和审查,取得了仲裁员资格,一般具有较高的...
裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人...
大家都在问查看更多
裁员是经济裁员的简称,是用人单位在法定特定期限内依法解雇员工的行为。实施经济裁减的企业可以裁减因生产经营状况变化而产生的剩余人员。企业可以在两种情况下裁员:一种是濒临破产,被人民法院宣布进入法定整顿期;另一种情况是生产经营存在严重困难,符合当地政府规定的严重困难企业标准。此外,企业裁员应严格按照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备法定条件,严格按照法定程序进行,才是合法的,通过裁员的方式与员工解除劳动合同是有效的。
首先,看你是否属于可以裁员的范围。根据《劳动法》,有四类对象不得裁员,包括职业病或者因工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力;患病或者受伤,在规定的医疗期;女职工在孕期、产期、哺乳期;法律法规规定的其他情形。如果你属于其中一类,单位不应该将你列入裁员名单。其次,公司应该提前30天通知被裁员工,如果不提前通知,应该多付一个月的工资,而不是提前通知期。第三,你有权优先考虑老单位。如果你在被裁员后内没有找到工作,或者已经有工作了,但是不满意。此时,你发现老单位(裁减你的单位)又在招聘,可以重新报名申请,而单位有义务优先录用你。劳动合同当然要重新签订。第四,依法获得经济补偿。经济补偿的计算标准应当按照被裁员工前12个月的平均工资收入计算。这里的工资收入,包括基本工资、奖金、津贴等。,而不仅仅是基本工资。前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的,按本市职工最低工资标准计算。补偿期限根据劳动者在本单位的工作年限确定,每满一年就有本人一个月工资收入的经济补偿。六个月不满一年的按一年计算。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市,设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的,按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年本条所称月薪,是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由此可见,经济裁员的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
人事仲裁注意事项:当事人申请调解时,应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起30日内,以口头或者书面形式向调解委员会提出申请,并填写《劳动争议调解申请书》。调解委员会接到调解申请后,应当征求对方的意见。对方不愿意调解的,应当在三日内以书面形式记录并通知申请人。调解委员会应当在四日内作出受理或者不受理申请的决定。不受理的,应当向申请人说明理由。调解委员会主任决定是否受理调解委员会无法决定的案件。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第二十一条,当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的具有法律效力的裁决和调解,被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决。调解有下列情形之一,经审查核实的,人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条的规定,裁定不予执行:(一)裁决事项不属于劳动争议仲裁范围,或者劳动争议仲裁机构无权仲裁;(二)适用法律确有错误;(三)仲裁员仲裁案件时,有徇私舞弊、枉法裁决的;(四)人民法院认定执行劳动争议仲裁决违反公共利益的。人民法院行的裁定中,人民法院应当告知当事人,劳动争议可以在收到裁定之日起30日内向人民法院提起诉讼。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
237人已浏览
98人已浏览
170人已浏览
428人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询