人事仲裁的注意事项有哪些-法师兄

人事仲裁的注意事项有哪些

2021-11-14

人事仲裁注意事项：当事人申请调解时，应当自知道或者应当知道其权利受到侵害之日起30日内，以口头或者书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。调解委员会接到调解申请后，应当征求对方的意见。对方不愿意调解的，应当在三日内以书面形式记录并通知申请人。调解委员会应当在四日内作出受理或者不受理申请的决定。不受理的，应当向申请人说明理由。调解委员会主任决定是否受理调解委员会无法决定的案件。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第二十一条，当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的具有法律效力的裁决和调解，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决。调解有下列情形之一，经审查核实的，人民法院可以根据《民事诉讼法》第二百一十七条的规定，裁定不予执行：（一）裁决事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁；（二）适用法律确有错误；（三）仲裁员仲裁案件时，有徇私舞弊、枉法裁决的；（四）人民法院认定执行劳动争议仲裁决违反公共利益的。人民法院行的裁定中，人民法院应当告知当事人，劳动争议可以在收到裁定之日起30日内向人民法院提起诉讼。

相关问答

问人事仲裁注意事项有哪些

答

（1）仲裁请求应当明确、具体、完整，否则未提出的诉讼请求将不予审理或者得不到支持。诉讼请求应当适当，不应随意扩大范围，否则扩大的诉讼请求将不...
问仲裁裁定的注意事项有哪些

答

仲裁中财产保全的程序： 1、申请人在仲裁机构决定受理仲裁申请之后、对仲裁案件作出决定之前，向受理仲裁申请的仲裁机构申请财产保全。 2、仲裁机...

在诉讼实践中我们遇到的合同中约定仲裁条款中存在的问题主要有： 1、在合同中约定了地点但没有约定仲裁机构，或虽然有约定，但约定的仲裁机构名称的方式、术语不规范。如：“发生争议在合同签订地(履行地)仲裁解决”、“在争议所在地仲裁解决”、“争议由本市仲裁机关仲裁”、“争议由本市有关部门仲裁”、“争议在当地仲裁委员会仲裁”、“争议由ⅹⅹ市经济合同仲裁委员会仲裁”等。以上这些约定，在纠纷发生后，申请仲裁时，会被认为约定不明确而不予受理仲裁申请。 2、在合同中同时约定两个仲裁机构。如有的合同中约定：“争议可提交a市有关仲裁机构仲裁或b市有关仲裁机构仲裁”。这样的约定，往往在纠纷发生时双方当事人会就申请何地仲裁机构仲裁发生分歧，此时根据新仲裁法解释第五条之规定：仲裁协议约定两个以上仲裁机构的，当事人可以协议选择其中的一个仲裁机构申请仲裁;当事人不能就仲裁机构选择达成一致的，仲裁协议无效。可以说，这样的约定不仅没有达到简便快捷地解决纠纷的目的，反而增加了不少麻烦。 3、在合同中既约定仲裁，又约定诉讼。如有的合同中约定：“发生争议可向合同履行地(签订地)仲裁机关申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉”、“争议由合同履行地仲裁机关仲裁，对仲裁不服，向人民法院起诉”等。根据我国仲裁法及解释的规定，由于这种协议既约定了仲裁又约定了诉讼，违反了仲裁的惟一性和终局性，会被仲裁机构认定为无效约定，其仲裁申请不被受理。