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用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的,应当计算加班。 公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。法律允许自...
建议咨询劳动保障局,每个公司的规章制度不一样...
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、劳动法对加班的工资支付方式进行了规定,按正常工作的1.5倍支付,也就是5小时33分可顶一个正常工作天数,从对劳动者有利方而讲,不应主张以加班时间顶劳动时间,应主张加倍工资才有利。
用人单位在下班时间之后安排劳动者延迟工作时间和一小时之内的,应当计算加班。 公用人单位的任何规章制度应该在法律所允许的框架内制定。法律允许自由发挥的部分,公司可以按照自己的需要建章立制,法律已定死的部分,就算公司制定了不一样的规章制度,也不免被法律视为无效。
根据我国现行劳动法,企业可以实行以下三种工时制度:标准工时制:每周工作五天每日工作八小时,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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