劳动合同违约后，劳动者应如何应对？-法师兄

1、可以约定“用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位”吗？用人单位可以与劳动者协商一致，约定在劳动合同中载明用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者的工作内容或者岗位。但是，如果用人单位与劳动者发生争议，则由用人单位负责举证证明其调岗具有充分的合理性。如果用人单位无法举证证明其调岗具有充分合理性，则双方仍应按照原劳动合同的约定履行。 2、口头变更劳动合同有效吗？口头变更劳动合同是有效的。根据《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同应当采用书面形式。但如果用人单位和劳动者已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。 3、用人单位变更劳动合同，一定要服从吗？根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，职工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。 4、不愿意服从变更工作岗位，被解雇，有补偿吗？根据《劳动合同法》第40条第3款的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据这个规定，如果用人单位没有提前30天通知解雇，则需要再支付一个月的工资给劳动者即可解除合同。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此为由解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。

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根据您的陈述，结合劳动法及相关法律规定，我认为：一、您的公司违反了劳动合同的约定，没有按照合同约定提供劳动条件和休息条件，没有按照劳动法的规...

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一、劳动者要注意保全哪些证据？劳动者在劳动争议发生前就应该注意保留有关证据。主要的证据包括： 1、来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的...

劳动者解除劳动合同，应当提前30日或者按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。劳动者给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得按上述规定解除劳动合同。劳动者违反提前30日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。《黑龙江省劳动合同管理规定》第四十三条劳动者违反本规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿下列损失：（一）用人单位为录用劳动者本人直接支付的费用；（二）用人单位为劳动者本人支付的培训费用；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同中约定的违约金等其他赔偿费用。

劳动合同服务期是用人单位为劳动者提供培训费用，并支付劳动报酬和其它待遇，使劳动者学到了本事。同时，用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供约定服务期期间的劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以大体平衡双方利益。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反前述协议约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第26条第二款的规定，有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。这就是劳动者应当如何支付违约金的情形，请参照。