劳动合同在试用期的时候是必须要签订的吗

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• 问试用期必须签订劳动合同吗
  

  内应当签订书面的。《》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。

• 问劳动合同签订必须要写试用期吗
  

  试用期不必约定劳动合同。试用期不是劳动合同的法定条款，可以约定，也可以不约定。而且如果约定试用期，只能在劳动合同中约定，这是试用期的前提。根据《中华人民共和国劳动法》实施若干问题的意见，劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应当包括在劳动合同期限内。可见，试用期是劳动合同期的一部分。

• 问试用期是否必须要签订劳动合同
  

  1、一般来说，试用期也需要签订劳动合同。 2、只签订试用期合同的，试用期不成立，该“试用期”即为劳动合同期限。即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在劳动关系，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同，劳动合同中包含试用期的内容。

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