相关问答
1,关于你追索的各项劳动报酬,你都要提供相关证据予以证明,如工资计算方法、加班事实、提成计算方法、公司克扣工资的事实。具体证据的表现形式不一...
1、用人单位自建立劳动关系一年内没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条...
大家都在问查看更多
1.没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资。 2.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 3.《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1,您咨询的是劳动合同纠纷。2,根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。3,公司一直没有和你签订劳动合同,但是你们存在事实劳动关系,你们之间的劳动关系依法受法律保护。你可以要求公司支付从第二个月开始的双倍工资。4,只有存在《劳动合同法》第三十九条和四十条的情形时,用人单位才是依法解除劳动合同,公司的行为属于违法解除劳动合同。5,《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。6,经济赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金);
没劳动合同,入职第二个月起一年内双倍工资补偿。就是最多11个月工资《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
238人已浏览
74人已浏览
123人已浏览
165人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询