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企业以公告形式解除劳动合同有没有效应该视不同情况而定。对旷工和违反规定的职工公告送达虽然可行,但必须在直接送达有困难,且不能邮寄送达的前提;...
企业以公告形式解除劳动合同是否有效取决于情况。缺勤和违反规定的员工公告投递是可行的,但直接投递困难,不能邮寄的前提是企业对缺勤行为的员工进行...
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1、与劳动者协商一致后,解除劳动合同; 2、在劳动者有重大过错时单方面与其解除劳动合同; 3、无过错性辞退劳动者;依法进行裁员等。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
单位解除劳动合同包括: 1、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条劳动者一方过错解除劳动合同的; 2、用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资,因法定无过失辞退解除劳动合同的; 三、解除劳动合同的经济裁员。
劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形: 1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。 2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。 3、劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的。 4、被依法追究刑事责任的。 劳动者有上述情形之一的,用人单位有权随时解除劳动合同,无需给予劳动者经济补偿。
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