单位以公告形式辞退职工解除劳动合同的效力怎样
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单位以公告形式辞退职工解除劳动合同,是不合法的。...
用人单位口头形式解除劳动合同是否合法
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用人单位口头解除劳动合同不合法,应当出具解除或者终止劳动合同的书面证明,但非全日制用工除外。非全日制...
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企业解除劳动合同补偿的标准
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企业法人变更劳动合同是否重签
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以公告形式解除劳动合同有效吗
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企业以公告形式解除劳动合同是否有效取决于情况。缺勤和违反规定的员工公告投递是可行的,但直接投递困难,不能邮寄的前提是企业对缺勤行为的员工进行除名处理,必须满足规定的条件,履行相应的程序。因此,企业通知...
企业解除劳动合同是否应当通知工会
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企业解除劳动合同应当通知工会。用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行...
企业员工有哪些禁止解除劳动合同的情形
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(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期...
不明白,就问一问
企业以公告形式解除劳动合同是否有效?,律师怎么看
公司可以单方面解除劳动合同吗
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因公司原因解除劳动合同
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公司违法解除劳动合同赔偿
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以公告形式解除劳动合同有效吗
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企业以公告形式解除劳动合同是否有效取决于情况。缺勤和违反规定的员工公告投递是可行的,但直接投递困难,无法邮寄的前提是,企业对缺勤行为的员工进行除名处理,必须满足规定的条件,履行相应的程序。因此,企业通...
企业有哪些情形可以解除劳动合同?
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一般来说,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四...
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房屋租赁合同公告解除是否有效
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首先,应依据房屋租赁合同文本中是否有无公告解除的条款内容,若合同中明确约定,双方当事人解除的方式包括...
员工被判刑,企业是否必须解除劳动合同
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员工被判刑的企业可以解除劳动合同,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (一)在试用...
工伤行政拘留企业是否能解除劳动合同
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劳动者被行政拘留,企业不可解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依...
什么是违约解除劳动合同
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协商不一致能否解除劳动合同
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企业有哪些情形可以解除劳动合同
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单位解除劳动合同包括: 1、用人单位依据《劳动合同法》第三十九条劳动者一方过错解除劳动合同的; 2、用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资,因法定无过失辞退解除劳动合...
企业解除劳动合同有哪些情形
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企业单方解除劳动合同的情况有: 1、用人单位与劳动者协商一致的; 2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 4、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重...
解除劳动合同是以什么形式
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解除劳动合同的主要形式如下:《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳...
企业可否解除兼职员工的劳动合同?
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根据我国《劳动合同法》相关规定,双方协商一致即可解除。...
企业和劳动者签订的劳动合同都有哪些形式
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用人单位签订的劳动合同的形式分为书面和口头两种形式。...
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解除劳动合同怎么写
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企业兼并的形式有哪些
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企业可以单方解除劳动合同情形
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1、企业能单方解除劳动合同的情形:员工不符合其试用期的录取条件;严重违反了企业的规章制度;实施欺诈行为来与企业签订劳动合同,致使合同无效的;或者依法被追究刑事责任的等。 2、法律依据《中华人民共和国劳...
合同劳动者书面形式解除劳动合同是否有赔偿
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《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条...
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劳动合同解除怎样用书面形式
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解除劳动合同需要书面的依据。用人单位解除合同一般需要提前书面通知员工,出具解除合同的证明。用人单位口...
劳动合同争议解决方式有哪些
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企业可以解除劳动合同的有哪些情形
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一般来说,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四...
企业可以解除劳动合同的情形有哪些
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劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形: 1、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。 2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。...