员工发生工伤还在试用期，未签订劳动合同能怎么办理工伤鉴定

大家都在问查看更多

• 问员工在未签劳动合同前发生工伤怎么办
  

  1.因残职工在医疗终结后应携带资料到当地机构申请评定;2.鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周一、二、三、五来做鉴定。3.鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。4.鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。5.自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。

• 问员工用人单位未签订劳动合同就发生工伤，怎么办
  

  没签劳动合同，只要存在事实劳动关系，就可以要求公司给予相应的工伤赔偿金，具体包括：⑴医疗费⑵住院伙食补助费⑶护理费⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等）⑸一次性医疗补助金：当地职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数）⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资⑻后续治疗费⑼残疾辅助器具费⑽交通费等。

• 问未签订劳动合同发生工伤怎么办？
  

  由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。 在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  未签劳动合同员工受伤怎么赔偿

  1,888人已观看

• 0'54
  工伤没有签订劳动合同怎么赔偿

  1,424人已观看

• 1'03
  工厂未签订劳动合同怎么赔偿

  3,145人已观看

• 1'26
  没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走

  2,255人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期发生工伤怎么办没有签订劳动合同

  374人已浏览

• 
  未签订劳动合同发生工伤怎么办

  138人已浏览

• 
  未签订劳动合同发生工伤怎么办

  564人已浏览

• 
  未签订劳动合同发生工伤怎么办？

  127人已浏览